勞工法

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簡介

為工人的利益頒布了某些領域的就業法律,如工資法和小時法,反歧視法,合理安置法,僱員錯誤分類法和報復制。 然而,這些僱傭行為的僱傭法例如僱員藥物檢測法以及處理社會媒體用途的僱傭法旨在確保雇主在決定公司管理方式時是否保留一定的自由。 許多聯邦法律僅適用於具有一定規模的公司,並排除獨立承包商,這是勞動力的不斷增長的組成部分。



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就業歧視

最有爭議的就業法領域之一涉及就業歧視。幾項聯邦法律保護僱員免受非法就業歧視。 1964年“民權法”第七章禁止基於種族,膚色,宗教,性別和國籍的就業歧視,適用於私營雇主和政府機構。對於殘疾人士來說,“美國殘疾人法”保護他們免受基於殘疾的歧視,包括發育和精神健康殘疾。其他法規針對基於公民身份,懷孕,遺傳信息和年齡(如果員工至少40歲)的就業歧視。每個法規規定了受保護的僱員,這取決於雇主是私人還是公共雇主以及雇主僱用的工人人數而有所不同。此外,一些州,如紐約和加利福尼亞州,保護工人不受基於性取向,家庭暴力受害者身份和政治活動的歧視。

聯邦反歧視法律所涵蓋的雇主不得採取不利的行為,如不招聘,不僱用,終止工作,沒有培訓,也沒有在任何联邦保護的特徵的基礎上推廣員工。平等就業機會委員會(EEOC)是管理工作場所歧視的聯邦機構。



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工資與小時法

聯邦法律規定了對某些類型工人的基本保護。這包括給予員工某些權利,以確保他們在工作時間內公平地獲得報酬。工資和小時部門管理“公平勞動標準法”(FLSA),適用於私營和公共部門的全職和非全日制工作人員。

FLSA制定了最低工資標準,加班費,童工勞動和雇主記錄保存標準。 FLSA不限制員工的工作時間,但確實要求在一周內工作超過40小時的覆蓋工人至少支付工作時間超過40小時的正常工資的1 1/2倍。

與反歧視法相同,某些州要求加班費超出聯邦標準的水平。例如,有些州衡量加班時間,不是一周,而是一天之內。在這些州一天工作超過8小時的工人有權加班。幾乎所有員工都有加班工資,但聯邦法律在某些情況下免除了農場工人,專業工人,下級監督人員和當地企業的一些僱員。

FLSA的某些部分針對特定行業的員工,如零售和服務。例如,雇主提供的僱員折扣不計入最低工資要求。



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就業合同

雇主和僱員都有根據聯邦或州法律可能不存在的僱傭合同的權利和義務。雇主對與僱用合約的僱員有誠意和公平交易的義務。

書面僱傭合同明確了雇主與僱員關係的條款,包括工作持續多長時間,員工工作職責信息,員工福利,終止理由,限制員工與雇主業務競爭的能力或分享信息(如商業秘密)離職後的關係,以及解決糾紛的方法。簽署書面勞動合同條款的唯一方法是重新談判條款。

雖然雇主在要求僱員簽署就業協議方面給予相當大的餘地,但員工很難放棄聯邦法規規定的某些權利,例如“第七章”,“美國殘疾人法”和“同工同酬法”。有效的就業協議或解僱協議必須符合三項要求:(1)必須提供如員工一次性付款的一次性付款,以免僱員免除歧視的權利,(2)可能不要求員工放棄將來會出現的權利,(3)必須遵守州和聯邦法律。僱員離職後簽發的遣散費豁免將被認定為有效,如果員工明知和自願同意放棄。

今天很多僱員都是隨意僱用的,也就是沒有僱傭合同。任何時候,由於任何理由(除了違反歧視法律)或根本沒有任何理由,僱員可以隨時辭職或被解僱。



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